DANMARK

Om Taplow Danmark

Taplow Danmark er en Executive Search virksomhed, som er 100 % dansk ejet og har opereret i det danske og internationale marked siden 1991. Taplow Danmark var stiftende partner i etableringen af Taplow Group i 2002, og har siden udført en lang række internationale Executive Search opgaver over hele Europa, samt i Nordamerika og Asien.

Taplow Danmark er primært en Executive Search virksomhed og vores professionelle tilgang samt vores stærke kompetencer indenfor lederudvikling og assessments er vi ofte kundens stærke sparringspartner.

Vi agerer kompetent i en dynamisk og international atmosfære, og tilfører relevant lokal viden og konkrete perspektiver, når dette kræves. Alle vores partnere har en baggrund fra ledende stillinger, med en solid praktisk og teoretisk baggrund, fra internationale og danske virksomheder.

Mission

Taplow Danmarks succes er bygget på vores kunders succes.

 Vi har fokus på kundernes målsætninger, og overgår deres forventninger ved altid at levere en personlig og kompetent rådgivning.

Vi er en pålidelig og værdsat rådgiver, som leverer kompetente løsninger på tværs af både Executive Search og ledelsesrådgivning. Vores kunder bekræfter, at vi leverer topresultater på en meget effektiv og ressourcebesparende måde.

Beliggenhed

Vi har kontor nord for København, kun 30 minutter fra centrum, og tæt på lufthavnen som nemt giver adgang til resten af ​​verden. 

DANMARK

Taplow har haft succes i Danmark siden 1991, og har opnået et stort netværk bestående af både klienter som kandidater. Via vores professionelle tilgang og samarbejde, har vi klienter som har været hos os i mange år, og den anden vej rundt er mange kandidater gået hen og blevet til klienter.

På det danske kontor, gør vi meget ud af at vores klienter oplever samarbejdet og hele processen som et flydende flow, hvor vores team bestående af headhuntere, researchere samt administrativt personale arbejder dedikeret for dem. Vores unikke tilgang til opgaven er blandt andet Taplows 2-vejs Aassessment Center, hvor vi kombinerer problemløsning, håndtering af forandring med virkelige forretningsmæssige problemstillinger.

Her afdækkes kandidatens både faglige og erfaringsmæssige forudsætninger, samt den vigtige fælles kemi mellem klient og kandidat. Denne proces kan både stå alene, og virke sammen med en række andre HR-processer.